Работодателей станут подвергать наказанию за отказ в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями

Авг 19, 2017, 20:49
Работодателей станут подвергать наказанию за отказ в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями

По действующему законодательству, заведение имеет несколько мест для устройства людей с ограниченными возможностями здоровья.

Сотрудники профильного министерства руководства РФ предлагают внести поправку, согласно которой управляющих таковых компаний, разными способами отказывающиеся брать на работу людей с ограниченными возможностями, по новым нормам можно будет увольнять, преждевременно расторгая с ними трудовой договор. Но далеко не все начальники соблюдают этот норматив. Минтруд же предлагает расторгать трудовой договор, ежели руководство организации это требование не исполняет. Проект коснется порядка 275 тыс. русских государственных и муниципальных компаний.

Такие поправки в закон подготовили по инициативе комиссии при президенте по делам людей с ограниченными возможностями.

В действующем законодательстве несоблюдение работодателем обязанности по созданию и выделению рабочих мест для инвалидов, а еще отказ в трудоустройстве человеку с ограниченными возможностями, угрожает должностному лицу штрафом в объеме от 5-ти до 10-ти тыс. руб. Вступление изменений в силу запланировано на 2018-й. Новая мера ответственности даст возможность лучше защитить трудовые права инвалидов, которых в Российской Федерации на данный момент насчитывается свыше 3,7 млн человек. При всем этом работу имеют наименее трети из них — 1,18 млн. человек.

Вам может понравиться